Szef wiodącej amerykańskiej firmy z branży metalowej US Steel niezadowolony z przyjętych Europą środków. Chodzi o zmniejszeniu konkurencji ze strony Chin. Zdaniem Mario Longhi, szczególnie śmiesznie będzie wyglądać utrzymanie statusu CHIN. Znajduje się w umyśle zamiar postrzegają Chiny jako kraj z gospodarką rynkową. Zresztą, ten status do tej pory nie został ogłoszony. Jak wynik — kraje podobne STANY zjednoczone spokojnie wprowadzać przeciwko importowanych CHRL towarów żadnych opłat. Ich wymiary ogranicza wyłącznie wyobraźnia pracowników Ministerstwa handlu. Weźmy stycznia tego roku. Na niektóre rodzaje wyrobów stalowych zostały wprowadzone 250% należności tempa.
Otrzymany CHRL upragniony status znacznie zmniejsza możliwości amerykańskich i innych służb celnych. Ponadto, CHRL będzie mógł domagać się rewizji lub anulowanie opłat. Do tego celu wystarczy odwołać się do arbitrażu WTO. Amerykańskich producentów tej chwili bardzo irytujące. Stąd apele skierowane do Kongresu i administracji prezydenta o niedopuszczalności potwierdzenia statusu.
W połowie kwietnia US Steel odbyła się kolejna redukcja. Pod nim znalazły się pracownicy, nie wchodzące w związek zawodowy hutników. Ilość skróconych miejsc pracy osiągnęła 25%. Jak pokazują wcześniej przedstawione dane, w firmie pracowało 21 tysięcy osób. Z nich około 18 tysięcy wchodzą w związek zawodowy UKW. Zgodnie z obliczeniami zwolnienia dotkną ponad 750 osób. Zresztą, zmniejszenie pracownikom planowana jest wypłata zasiłku. Ona będzie się odbywać w ramach programu zatrudnienia. Szczegóły nie są precyzowane. Nowe zwolnienia są częścią projektu w celu zmniejszenia kosztów. Plan nosi nazwę «Droga Carnegie».
Nie jest to bynajmniej pierwsza redukcja w firmie. Od początku tego roku, US Steel zwolniła ponad 1500 pracowników. Został zatrzymany dwa hutniczych przedsiębiorstwa w USA. W porównaniu z innymi north american firmami tylko w US Steel procent «białych kołnierzyków» wynosi 25%. W tym samym Nucor ich liczba wynosi 10%. W Steel Dynamics 6%. US Steel woli zwalniać przede wszystkim personel i ITP. Wielu przedstawicieli firmy mają wątpliwości co do wysokiej skuteczności «Drodze Carnegie». Raczej firma kieruje się hasłem «gospodarka musi być oszczędne». Jednak oszczędzanie na wszystkim jest przymusowa. Warto wziąć pod uwagę niski poziom konsumpcji produktów.